Як створити профіль посади

Буває така ситуація, коли хороший співробітник приходить на роботу в хорошу компанію і незабаром йде через те, що він і компанія, будучи хорошими окремо, просто не підходять один одному. Тому перший і, безсумнівно, важливий етап підбору персоналу – це формування профілю посади спеціаліста. Часто буває таке, що на запитання до керівника підрозділу: «Який фахівець Вам …

Чому кандидати не приходять на співбесіду

Великий відсоток претендентів не приходить у призначений час на особисте інтерв’ю в компанію – це одна з актуальних причин, чому роботодавець не може знайти співробітника. Все тому, що ринок праці залишається за претендентом. В одного спеціаліста кілька пропозицій по роботі, і потрібно зробити так, щоб Ваша пропозиція була для нього максимально цікавою і виділялася на …

Як вибрати зовнішнього рекрутера-партнера для підбору персоналу в компанію

З кожним днем ​​все більше історій про «незаконні» перевірки рекомендації кандидатів, без їхнього повідомлення, порушення меж особистого простору в соцмережах, не дотримання конфіденційності. Це неймовірно позначається на суспільній репутації професії рекрутер. Через непрофесійне ставлення деяких рекрутерів, знижується рівень довіри до професії загалом. Роботодавці та претенденти бояться звертатися до агенцій за послугами або зовсім не хочуть …

Як знайти роботу мрії

Прокидаєшся вранці і із задоволенням йдеш на роботу. Повертаєшся з роботи з усмішкою та гарним настроєм. Не міф, це реальність. При виборі нового роботодавця багато претендентів стикаються з проблемою: «Як вибрати нову роботу? А якщо пропозицій кілька, як вибрати найкращу? А що, якщо мої очікування не стануть реальністю?» і ще багато інших питань у цьому …

Як визначити мотивацію кандидата та для чого це робити.

Мотивація – дуже важливий пункт створення професійної команди. Часто відбувається так, що некомпетентний співробітник із доброю мотивацією досягає більшого, ніж компетентний співробітник зі слабкою мотивацією. Все геніальне просте. Перше питання, з якого можна почати: «На що звертаєте увагу під час пошуку роботи?». І тут вам потрібно уважно слухати співрозмовника. Так, у більшості претендентів буде зарплата …

Як зрозуміти, що кандидат Вам підходить

Як зрозуміти, що кандидат Вам підходить В даний час ті, хто хочуть зайняти лідируючі позиції у своєму напряму бізнесу, насамперед повинні робити ставку на персонал. Звичайно, тут можна поставити запитання – чому? Тому що правильно підібраний персонал, і робочі зв’язки встановить, і знайде інвестиції, і робочий процес налагодить так, що він принесе гарний прибуток. Вже …

Як знайти персонал у компанію

Як правило, пошук персоналу в компанію завжди починається з набору в Google «Знайти персонал», далі Вам пропонуються основні популярні сайти пошуку роботи, на яких треба зареєструватися та розмістити вакансію як платну послугу. Роботодавець з ентузіазмом заповнює анкету профілю вакансії, опубліковує та починає чекати… чекати нескінченний потік кандидатів, які мріють у нього працювати. Але час іде, …

Як знайти роботу в кризу

Как найти работу в кризис Підвищений попит інформації на актуальну тему: «Як знайти роботу, де її шукати і як не втратити віру в себе» підштовхнув мене до написання цієї статті. Сподіваюся, ця інформація допоможе багатьом та закриє питання на цю тему. Для того, щоб знайти нову роботу, яка відповідає всім Вашим ключовим вимогам: функціонал, зарплата, …

На що звернути увагу під час співбесіди

Звичайно, найкращий спосіб перевірити кандидата взяти його на випробувальний термін. Але справа ця клопітка: оформити, познайомити з колективом, ввести на посаду і т. д. Прикро, якщо потім все ж таки доведеться з людиною розлучитися. Ми рекомендуємо спочатку звернути увагу на поведінку спеціаліста на співбесіді. 1. Здобувач лає колишнього роботодавця Що він каже: «У тій компанії …

7 типових запитань на співбесіді

Якщо ви хоч раз проходили співбесіду, влаштовуючись на роботу, вам, напевно, доводилося чути хоча б одне з цих питань. Рік у рік, у всіх компаніях світу, незалежно від профілю, масштабу та внутрішньої політики, фахівці з кадрів задають претендентам одні й ті самі питання. На перший погляд, вони не мають до майбутньої професії жодного відношення і …

12