Как создать профиль должности

Бывает такая ситуация, когда хороший сотрудник приходит на работу в хорошую компанию и в скором времени уходит из-за того, что он и компания, будучи хорошими по отдельности, просто не подходят друг другу. Поэтому, первый и, несомненно, важный этап подбора персонала – это формирование профиля должности специалиста. Часто бывает такое, что на вопрос к руководителю подразделения: …

Почему кандидаты не доходят на собеседование

Большой процент соискателей не приходит в назначенное время на личное интервью в компанию — эта одна из актуальных причин, почему работодатель не может найти сотрудника. Все потому, что рынок труда остается за соискателем. У одного специалиста несколько предложений по работе, и нужно сделать так, чтобы Ваше предложение было для него максимально интересным и выделялось на …

Как выбрать внешнего рекрутера-партнера для подбора персонала в компанию

С каждым днем все больше историй про «незаконные» проверки рекомендации кандидатов, без их уведомления, нарушение границ личного пространства в соцсетях, не соблюдение конфиденциальности. Это невообразимым образом сказывается на общественной репутации профессии рекрутер. Из-за непрофессионального отношения некоторых рекрутеров, снижается уровень доверия к профессии в целом. Работодатели и соискатели боятся обращаться к агентствам за услугами или вовсе …

Как найти работу мечты

Просыпаешься утром и с удовольствием идешь на работу. Возвращаешься с работы с улыбкой и хорошим настроением. Это не миф, это реальность. При выборе нового работодателя многие соискатели сталкиваются с проблемой: «Как выбрать новую работу? А если предложений несколько, как выбрать лучшее? А что, если мои ожидания не станут реальностью?» и еще много других вопросов в …

Как определить мотивацию кандидата и для чего это делать.

Мотивация – очень важный пункт для создания профессиональной команды. Часто происходит так, что некомпетентный сотрудник с хорошей мотивацией добивается большего, чем компетентный сотрудник со слабой мотивацией. Все гениальное просто. Первый вопрос, с которого можно начать: «На что обращаете внимание при поиске работы?». И здесь Вам нужно внимательно слушать собеседника. Да, у большинства соискателей  будет зарплата …

Как понять, что кандидат Вам подходит

Как понять, что кандидат Вам подходит В настоящее время те, кто хотят занять лидирующие позиции в своем виде бизнеса, в первую очередь, должны делать ставку на персонал.  Конечно, здесь можно задать вопрос – «почему?»  Потому что правильно подобранный персонал, и рабочие связи установит, и инвестиции найдет, и рабочий процесс наладит так, что он принесет хорошую …

Как найти персонал в компанию

Как правило, поиск персонала в компанию всегда начинается с набора в google «найти персонал», далее Вам предлагаются основные популярные сайты поиска работы, на которых надо зарегистрироваться и разместить вакансию как платную услугу. Работодатель с энтузиазмом заполняет анкету профиля вакансии, опубликовывает и начинает ждать… ждать бесконечный поток кандидатов, которые мечтают у него работать. Но время идет, …

Как найти работу в кризис

Как найти работу в кризис Повышенный спрос информации на животрепещущую тему : «Как найти работу, где ее искать и как не потерять веру в себя»  подтолкнул меня к написанию этой статьи. Надеюсь, эта информация поможет многим и закроет вопросы на эту тему. Для того, чтобы найти новую работу, которая отвечает всем Вашим ключевым требованиям: функционал, …

На что обратить внимание во время собеседования

На что следует обратить внимание во время собеседования специалиста Конечно, лучший способ проверить кандидата — взять его на испытательный срок. Но дело это хлопотное: оформить, познакомить с коллективом, ввести в должность и т. д. Досадно, если потом все же придется с человеком расстаться.Мы рекомендуем изначально обратить внимание на поведение специалиста на собеседовании.  1. Соискатель ругает бывшего работодателяЧто …

7 типичных вопросов на собеседовании

Топ-7 типичных вопросов на собеседовании. В чем подвох? Если вы хоть раз проходили собеседование, устраиваясь на работу, вам наверняка доводилось слышать хотя бы один из этих вопросов.Из года в год, во всех компаниях мира, вне зависимости от профиля, масштаба и внутренней политики, специалисты по кадрам задают соискателям одни и те же вопросы. На первый взгляд, …

12