Большой процент соискателей не приходит в назначенное время на личное интервью в компанию — эта одна из актуальных причин, почему работодатель не может найти сотрудника. Все потому, что рынок труда остается за соискателем. У одного специалиста несколько предложений по работе, и нужно сделать так, чтобы Ваше предложение было для него максимально интересным и выделялось на …

С каждым днем все больше историй про «незаконные» проверки рекомендации кандидатов, без их уведомления, нарушение границ личного пространства в соцсетях, не соблюдение конфиденциальности. Это невообразимым образом сказывается на общественной репутации профессии рекрутер. Из-за непрофессионального отношения некоторых рекрутеров, снижается уровень доверия к профессии в целом. Работодатели и соискатели боятся обращаться к агентствам за услугами или вовсе …

Мотивация – очень важный пункт для создания профессиональной команды. Часто происходит так, что некомпетентный сотрудник с хорошей мотивацией добивается большего, чем компетентный сотрудник со слабой мотивацией. Все гениальное просто. Первый вопрос, с которого можно начать: «На что обращаете внимание при поиске работы?». И здесь Вам нужно внимательно слушать собеседника. Да, у большинства соискателей  будет зарплата …

Как понять, что кандидат Вам подходит В настоящее время те, кто хотят занять лидирующие позиции в своем виде бизнеса, в первую очередь, должны делать ставку на персонал.  Конечно, здесь можно задать вопрос – «почему?»  Потому что правильно подобранный персонал, и рабочие связи установит, и инвестиции найдет, и рабочий процесс наладит так, что он принесет хорошую …

Как правило, поиск персонала в компанию всегда начинается с набора в google «найти персонал», далее Вам предлагаются основные популярные сайты поиска работы, на которых надо зарегистрироваться и разместить вакансию как платную услугу. Работодатель с энтузиазмом заполняет анкету профиля вакансии, опубликовывает и начинает ждать… ждать бесконечный поток кандидатов, которые мечтают у него работать. Но время идет, …

На что следует обратить внимание во время собеседования специалиста Конечно, лучший способ проверить кандидата — взять его на испытательный срок. Но дело это хлопотное: оформить, познакомить с коллективом, ввести в должность и т. д. Досадно, если потом все же придется с человеком расстаться.Мы рекомендуем изначально обратить внимание на поведение специалиста на собеседовании.  1. Соискатель ругает бывшего работодателяЧто …