Как выбрать внешнего рекрутера-партнера для подбора персонала в компанию

С каждым днем все больше историй про «незаконные» проверки рекомендации кандидатов, без их уведомления, нарушение границ личного пространства в соцсетях, не соблюдение конфиденциальности. Это невообразимым образом сказывается на общественной репутации профессии рекрутер. Из-за непрофессионального отношения некоторых рекрутеров, снижается уровень доверия к профессии в целом.

Работодатели и соискатели боятся обращаться к агентствам за услугами или вовсе не хотят иметь дело с ними из-за неудачного опыта.

Как не ошибиться и найти своего партнера-рекрутера и доверить ему подбор персонала?

Важные критерии отбора:

  1. Уровень жизнеспособности и активной работы (сколько лет в профессии, как пережили кризисы, опыт)
  2. Активность в коммьюнити, социальных сетях, блогах, профессиональных сообществах
  3. Проверка рекомендаций (количество клиентов, % долгосрочных отношений, отзывы)
  4. Уровень профессионализма: специализация, экспертиза отрасли, количество и качество закрытых, текущих вакансий, сроки закрытия.
  5. Личностные характеристики: высокие коммуникативные навыки и умение слушать, внимательность к деталям, аналитический склад ума и системность мышления, честность, ответственность, эмпатия, планирование и организация, ориентация на результат, стрессоустойчивость – основополагающие качества специалиста по подбору персонала
  6. Рекрутер, ориентированный на результат, не берет предоплату.
  7. Соблюдение конфиденциальности информации.
  8. Высокий уровень прозрачности договорных отношений и условий сотрудничества.
  9. Индивидуальный подход: умение разрабатывать нестандартные стратегии поиска.
  10. Надежность и оперативность – скорость обратной связи от рекрутера.

Только личное общение поможет четко определить подходит Вам рекрутер или нет.  Не стесняйтесь задавать вопросы по опыту, по развитию, по алгоритму работы. Вы должны быть уверены, что рекрутер понял Ваш запрос, культуру компании, образ  кандидата, которого Вы ищете.

 

Профессионализм, ориентация на результат и высокий уровень доверительных партнерских бизнес-отношений – залог успешного долгосрочного сотрудничества!

Ольга Титова

Senior recruiter

Рекрутинговое агентство «Фортуна»

Написать ответ

Your email address will not be published. Required fields are marked *