Как определить мотивацию кандидата и для чего это делать.

Мотивация – очень важный пункт для создания профессиональной команды. Часто происходит так, что некомпетентный сотрудник с хорошей мотивацией добивается большего, чем компетентный сотрудник со слабой мотивацией.

Все гениальное просто. Первый вопрос, с которого можно начать: «На что обращаете внимание при поиске работы?». И здесь Вам нужно внимательно слушать собеседника. Да, у большинства соискателей  будет зарплата (обязательно выясните удовлетворительный уровень для старта).

Для более глубокого анализа мотивации кандидата, предлагаю воспользоваться следующей схемой опроса:

·        «А если на работе Вам платят достаточно, что для Вас тогда Важно?» - слушайте последовательность, проводите параллель со своими возможностями. Сможет ли Ваше предложение удовлетворить его пожелания?

·        «Как Вы считаете, что мотивирует людей выходить из зоны комфорта?Какое поощрение Вы бы хотели получить за сверхрезультат?»

·        «Если бы Вы были руководителем, какие действия предприняли, чтобы Ваши коллеги работали лучше?»

·        «Оцените свою удовлетворенность на прошлом месте работы по 12-ти бальной шкале». - Например, если ответ – 6, спросите за что он поставил этот балл и Вы поймете, что его мотивировало. Обязательно задайте вопрос, что для него означает 12 баллов и Вы поймете как его можно мотивировать.

На самом деле, когда мы работаем с людьми, тяжело предугадать все ответы и просчитать все шаги наперед. Нужно научиться слушать, слышать, анализировать, понимать и принимать.

Процесс поиска и подбора персонала очень трудоемкий процесс, который занимает много времени. Поэтому если Вам необходима помощь, мы с удовольствием Вам поможем в поиске и подборе именно Вашего персонала!

Олеся Вовнянко

Senior recruiter

Рекрутинговое агентство «Фортуна»

 

Один ответ на Как определить мотивацию кандидата и для чего это делать.

Написать ответ

Your email address will not be published. Required fields are marked *