Как создать профиль должности

Бывает такая ситуация, когда хороший сотрудник приходит на работу в хорошую компанию и в скором времени уходит из-за того, что он и компания, будучи хорошими по отдельности, просто не подходят друг другу. Поэтому, первый и, несомненно, важный этап подбора персонала – это формирование профиля должности специалиста. Часто бывает такое, что на вопрос к руководителю подразделения: «Какой специалист Вам нужен?», - нередко слышим ответ: «Чтобы он мне понравился» или что-то похожее. Естественно, что при таком «подробном» описании сложно найти «правильного» специалиста.  В формировании профиля обязательно должен принимать активное участие непосредственный руководитель того сотрудника, которого предполагается найти.

Важно помнить, что профиль кандидата индивидуален для каждой компании, хотя и имеет общие особенности.

Это основные пункты для всех компаний для составления профиля кандидата:

Организационный блок

·        Название должности

·        Подразделение, в котором открыта вакансия

·        Количество сотрудников подразделения, их должности

·        Кому подчиняется

·        Кто в подчинении

·        Что объединяет сотрудников компании

·        Перспектива служебного роста

·        Кто раньше занимал эту позицию и почему ушел

Должностная инструкция

·        Основные функциональные обязанности

·        Как будет распланирован рабочий день сотрудника

·        Какую задачу нужно решить в первую очередь

·        Куда идет продукт и на каком этапе он находится

·        Зоны ответственности

·        Ожидаемые результаты работы

Условия работы

·        Испытательный срок (мес)

·        З/п на и.с (Оклад/бонусы), з/п после и.с (Оклад/бонусы)

·        Режим работы, график, командировки

·        Тип оформления трудовых отношений

·        Компенсационный пакет (материальная и нематериальная мотивация)

Требования к кандидату

·        Образование

·        Опыт работы в профессии/отрасли

·        Опыт работы с программами (ПК), технологиями

·        Владение иностранными языками

·        Профессиональные навыки и знания

·        Водительские права, авто

·        Личные качества

При составлении профиля будущего сотрудника нужно учитывать корпоративную культуру и сферу деятельности компании.

Грамотное составление профиля дает возможность четко соотносить подбор сотрудников со стратегическими задачами бизнеса. А также дает важнейшее конкурентное преимущество – преимущество в уровне сотрудников, работающих в компании. А именно это – решающий фактор, на уровне которого конкурируют наиболее успешные в бизнесе коммерческие компании.

Правильно составленный профиль – это первый и очень важный шаг к найму, который должен учитывать мотивацию, оценку уровня знаний и навыков для выполнения данной работы, а также личностные качества специалиста относительно Вашей компании.

Олеся Вовнянко

Senior recruiter

Рекрутинговое агентство «Фортуна»

Написать ответ

Your email address will not be published. Required fields are marked *