Методи та порядок роботи з роботодавцем
• Особиста зустріч із Замовником, знайомство з компанією;
• Обговорення вакантної посади;
• Заповнення заявки на підбір спеціаліста;
• Пошук фахівців (ЗМІ, інтернет, база даних, прямий пошук, хедхантинг);
• Первинний відбір – аналіз резюме, коротка співбесіда по телефону;
• Вторинний відбір - співбесіда з претендентами, тестування для визначення професійних знань, навичок та якостей;
• Перевірка рекомендацій;
• Передача Замовнику розгорнутого резюме гідних претендентів;
• Коментарі менеджера щодо кожного з кандидатів;
• Проведення Замовником співбесід із претендентами, вибір компанією кращого;
• Вихід спеціаліста на роботу, оплата наших послуг;
• Гарантійні зобов'язання.