Комментарий журналу «Корреспондент»

- Какая ситуация сложилась на кадровом рынке накануне нового делового сезона?

В конце 2010 года, а точнее в начале нового делового сезона кадровый рынок отличается от прошлого легким оживлением, неким увеличением спроса и предложений.

Хотя данный рынок по-прежнему остается рынком работодателей, которые все так же могут предъявлять высокие требования к квалификации персонала, при этом не увеличивая оплаты труда, а в некоторых случаях даже его снижая, ссылаясь на пост кризисное состояние компаний.

Если говорить о спросе и предложениях, то спрос превышает предложения в несколько раз, ориентируясь всё в тех же популярных сферах как бухгалтерия, юриспруденция, экономика, а так же в области офисной организации работы. Предложения в свою очередь акцентируют своё внимание на специалистах, таких как менеджеры активных продаж, маркетологи, технический персонал,  специалисты по качеству,  также редкими, но востребованными являются программисты и IT-специалисты.

На сегодняшний день довольно сложно сказать, что будет с рынком труда в дальнейшем, но одно можно сказать точно, ситуация на рынке труда улучшается, хотя эта позиция довольно неустойчивая.

- Каким было лето этого года, по сравнению с предыдущим?

Ситуация на рынке труда летом 2010 года в отличии от лета 2009-ого характеризуется довольной оживленностью со стороны работодателей, которые снова начали обращаться в ректрутинговые агентства  за помощью, однако их непостоянность и неготовность платить за специалистов затрудняет активное сотрудничество. Хотя приплыв вакансий всё же был активней чем в предыдущем году.

В основном востребованы стали менеджеры по активным оптовым и розничным продажам различных товаров и услуг, также это ТОП-менеджеры и другие.

- Как Вы оцениваете перспективы рынка – до конца года?

Так как на сегодняшний день массовые сокращения в компаниях приостановились,  работодатели активизируются и начинают набирать новый персонал на замену тому, что был ранее, эта тенденция уже чётко прослеживается.  Так же снизится страх соискателей с утратой и сменой рабочего места, что было явно заметно во время кризиса.

Важно заметить тот момент, что прослеживается тенденция поиска не только активно продающих менеджеров, а и опытных специалистов на ключевые позиции,  которым по силам возродить докризисный успех компаний, а так же специалисты технического профиля.

В общем, картина до конца года будет складываться довольно позитивно, с постепенным возрастанием пропозиций со стороны работодателей.

- Можете ли сделать приблизительный прогноз на следующий год с учётом последних тенденций?

Скорей всего ситуация будет постепенно улучшатся, как со стороны работодателей так и со стороны соискателей.

Востребованными будут специалисты своего дела, квалифицированные ИТР, инженеры, технологи и конструкторы. Повсеместно будут востребованы менеджеры по продажам, логистики, ИТ- и Интернет-специалисты, инженеры и эффективные руководители.

А также возрастёт активность  соискателей работы.

- Какие специалисты востребованы на сегодняшний день, и в каких сферах остаётся очень высокая конкуренция среди претендентов?

На сегодняшний день востребованными являются такие специалисты как менеджеры и директора по продажам, развитию, где и сосредоточена основная конкуренция между соискателями, ведь решающим фактором есть наличный опыт работы и уже реальные достижения, прибыль принесённая работодателю. Неизменно лидерские позиции по востребованости занимают ИТ-специалисты, а также инженеры, программисты, маркетологи и другие.

- Какие отрасли Вы считаете наиболее перспективными на ближайший год-два?

Анализируя ситуацию на рынке, можно сказать, что это будут такие отрасли как:

- Информационные технологии;

-  Фармацевтика;

- Пищевая и перерабатывающая промышленность.

-  В каких сферах за последний квартал наблюдался рост и спад предлагаемых зарплат?

В связи с кризисом в нашей стране, каких либо изменений по заработной плате, а именно её увеличения, не наблюдалось. Можно сказать абсолютно наоборот, что размеры заработных плат только снижались. Хотя на сегодняшний день этот процесс приостановился и лишь в случае требований высококвалифицированного кандидата на должность в компании, работодатели согласны на незначительные подъёмы оплаты труда, дабы не потерять нужного и редкого специалиста.

-  Во время кризиса была всеобщая тенденция к экономии. Можно ли сказать, что сегодня работодатели стали меньше экономить на найме более опытных сотрудников?

К сожалению, но работодатели так и продолжают работать в режиме экономии, видимо пока не могут позволить себе таких затрат. Правда иногда появляются такие специалисты, ради которых работодатели готовы пойти на лишние, незапланированные траты, но это происходит крайне редко.

- Насколько, по Вашему мнению, могут в среднем вырасти предложения по размерам зарплат до конца года?

Вероятней всего заработные платы всё-таки увеличатся, примерно на 12-25 % и это связано будет лишь с тем, что возникнет потребность удержать своих успешно работающих сотрудников, а также нанять более квалифицированных и компетентных работников.

Менеджер по персоналу агентства "Фортуна" - Зинаида Нестерчук.